Pijlers van werkgeluk
Zes pijlers van werkgeluk Om productief, gelukkig en effectief te zijn op de werkplek is het belangrijk dat medewerkers een gevoel van werkgeluk ervaren. Hoewel
Pijlers van werkgeluk Lees verder »
10 redenen om medewerkersonderzoek uit te voeren
10 redenen waarom medewerkersonderzoek zinvol is 1. medewerkersonderzoeken helpen om beter inzicht te krijgen in medewerkersgedrag en -wensen. 2. medewerkersonderzoeken helpen om medewerkertevredenheid en -betrokkenheid
10 redenen om medewerkersonderzoek uit te voeren Lees verder »
Het belang van anonimiteit bij medewerkersonderzoek
Over anonimiteit in medewerkersonderzoek Definitie: Anonimiteit is een situatie of status waarbij iemand anoniem is, anoniem wil zijn of anoniem moet zijn. Anonimiteit refereert aan
Het belang van anonimiteit bij medewerkersonderzoek Lees verder »
7 redenen waarom betrokken medewerkers belangrijk zijn voor organisaties
1. Betrokken medewerkers zijn gelukkiger en presteren beter dan niet betrokken medewerkers. 2. Betrokken medewerkers zorgen voor een hogere productiviteit. 3. Betrokken medewerkers zullen minder
7 redenen waarom betrokken medewerkers belangrijk zijn voor organisaties Lees verder »
Medewerkers die elkaar niet aanspreken
Als medewerkers elkaar niet (meer) aanspreken. Om gek van te worden! In veel organisaties, zo merken we, leeft de wens dat medewerkers elkaar aanspreken. Dat
Medewerkers die elkaar niet aanspreken Lees verder »
Domino op het werk
Een besluit dat de directie of het management Team neemt, heeft altijd consequenties voor mensen en werkzaamheden in de organisatie. Niet zelden hebben de besluiten
Domino op het werk Lees verder »
“Wat is het probleem?”
Mag ik jou een gewetensvraag stellen? Wil je daarvoor eerst het videofragment hieronder (35 seconden) en de uitgeschreven dialoog lezen? Wat is er allemaal te
“Wat is het probleem?” Lees verder »
Walk your talk
‘Walk your talk’, ‘Be the change you want to see’, ‘Leading by example’ … Het bestaat echt… en je kan er om lachen! Credit: JG
Het nut van twijfelen
Ruimte voor twijfel Vandaag in NRC over de verdeeldheid in de VS: ‘Zelfs als je er niet naar vraagt, verzuchten mensen op straat of in
Het nut van twijfelen Lees verder »
Werkdruk aanpakken: een systemische benadering
Werkdruk voor een derde van de werknemers een probleem Werkdruk is voor een derde van de Nederlandse werknemers een probleem. In pogingen om dit probleem
Werkdruk aanpakken: een systemische benadering Lees verder »