Salaris motiveert niet
Vaak wordt gedacht dat salaris een grote invloed heeft op de motivatie van werknemers. Echter, de Two Factor Theory van Herzberg bepleit dat het verband …
Eigenaarschap – wat is het en hoe werkt het?
Eigenaarschap bij medewerkers… vaak een paradox Eigenaarschap. Er wordt door onze klanten vaak over gesproken. Of preciezer gezegd, er wordt vaak gesproken over het ontbreken …
Trend: Welk onderzoek werd wanneer hot?
Trend: medewerkertevredenheid in een historisch perspectief Wat was wanneer eigenlijk de trend? Het is moeilijk om exact aan te geven wanneer de termen “medewerkertevredenheid”, “medewerkerbetrokkenheid”, …
Tevreden, betrokken, bevlogen, gelukkig?
Verschillen en overeenkomsten tussen tevreden, betrokken, bevlogen en gelukkig: wat is het eigenlijk? Tevreden, betrokken, bevlogen, gelukkig zijn benamingen die in de afgelopen jaren veelvuldig …
7 vooroordelen die niet helpen na een medewerkersonderzoek
De rapportage van jouw medewerkersonderzoek staat boordevol informatie. En iedereen die dat rapport leest, leest dat wat zij dénken te zien. Maar dat wat zij …
7 vooroordelen die niet helpen na een medewerkersonderzoek Lees verder »
Als de respons op een medewerkerstevredenheidsonderzoek tegenvalt
Vijf mogelijke oorzaken waardoor de respons op een medewerkerstevredenheidsonderzoek tegenvalt Vijf redenen bij wijze van voorbeeld Er zijn verschillende redenen voor een (te) lage respons …
Als de respons op een medewerkerstevredenheidsonderzoek tegenvalt Lees verder »
Hoe belangrijk is werkgeluk?
Wat is werkgeluk en hoe belangrijk is het? Werkgeluk is het algemene gevoel van geluk en welzijn dat medewerkers ervaren op het werk. Lees hieronder …
Een goede respons op jouw medewerkersonderzoek
Over de respons op jouw medewerkerstevredenheidsonderzoek Medewerkersonderzoek is een waardevol managementinstrument om bijvoorbeeld de tevredenheid, betrokkenheid en loyaliteit van medewerkers te beoordelen en gebieden op …
Een goede respons op jouw medewerkersonderzoek Lees verder »
DEI&B: Diversity, Equity, Inclusion & Belonging
Wat is DEI&B? DEI&B staat voor Diversity, Equity, Inclusion en Belonging. In het Nederlands: DEI&B verwijst naar het idee dat iedereen zich welkom moet voelen …
DEI&B: Diversity, Equity, Inclusion & Belonging Lees verder »
Pijlers van werkgeluk
Zes pijlers van werkgeluk Om productief, gelukkig en effectief te zijn op de werkplek is het belangrijk dat medewerkers een gevoel van werkgeluk ervaren. Hoewel …