MEDEWERKERSTEVREDENHEIDSONDERZOEK
succes creëer je samen
Medewerkerstevredenheidsonderzoek – succes creëer je samen
Wil jij weten wat er speelt in jouw organisatie? Wil je een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) dat betrouwbare inzichten geeft in wat er goed gaat en wat beter kan?
En wil jij dat jouw medewerkers (nog) beter kunnen bijdragen aan het succes van jouw organisatie?
Luister dan naar de feedback en ideeën van je medewerkers. Want succes in jouw organisatie bereik je niet alleen, dat doe je samen.
Benieuwd hoe alles werkt?
of
We kijken verder dan alleen de cijfers
BusinessWise kijkt verder dan rapportcijfers. Wij gaan op zoek naar wat er werkelijk speelt in jouw organisatie. Naar wat medewerkers nodig hebben om klanten of cliënten succesvoller te helpen.
Daar waar het traditionele medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) focust op wat er fout gaat, halen wij ook boven water wat er wel goed gaat, waar medewerkers trots op zijn en waar ‘energie’ zit.
Op die manier activeren wij medewerkers en leidinggevenden om het succes van jouw organisatie verder te vergroten.
Benieuwd geworden?
Ontvang een voorstel met daarin:
- Een duidelijke uitleg over onze aanpak
- Een uitgebreid overzicht van mogelijke thema’s
- Een duidelijke planning met daarin alle stappen
- Aandachtspunten voor betrouwbaar onderzoek
- Extra onderzoeksopties
- Mogelijkheden om medewerkers te activeren
- Alle prijzen
Medewerkerstevredenheidsonderzoek dat medewerkers activeert
Het levert enorm veel op als medewerkers én leidinggevenden in jouw organisatie geactiveerd worden om te ontdekken wat zij zelf bijdragen aan wat er goed gaat of misschien niet helemaal lekker loopt.
Daardoor is niet alleen het onderzoeksbureau actief maar gaat ook een flink aantal van jullie medewerkers en leidinggevenden onderzoeken.
Is dat niet de essentie van een betrokkenheidsonderzoek of een medewerkerstevredenheidsonderzoek: een onderzoek dat je ook echt samen doet?
Om vervolgens samen in de opvolging aan successen te werken.
Varianten van ons medewerkerstevredenheidsonderzoek
De uitdagingen waar jouw organisatie voor staat, zijn vele malen complexer dan voorheen. De traditionele aanpak van medewerkerstevredenheidsonderzoek is niet meer toereikend om duidelijk te maken wat er werkelijk speelt en wat er nodig is om te verbeteren.
‘One size fits all’ medewerkerstevredenheidsonderzoek voldoet niet meer
Om die reden hebben we allerlei varianten ontwikkeld die goed passen bij jouw organisatie, vraagstukken en situatie.
Als je maar één of twee thema’s wilt onderzoeken of als er een vraagstuk speelt dat normaal niet in een medewerkersonderzoek aan bod komt, kijk dan naar ons themaonderzoek.
Wat zijn de vier essentiële ingrediënten voor een effectieve opvolging van jouw medewerkerstevredenheidsonderzoek?
Download ons Whitepaper en ontdek waarom de opvolging van een medewerkerstevredenheidsonderzoek zo vaak verzandt en de animo voor het volgende onderzoek afneemt!
Wat klanten over ons zeggen
Een activerende opvolging
“Binnen een aantal weken waren de eerste resultaten zichtbaar, en als een olievlek zijn we nu ons gedrag aan het veranderen. Opvallend was dat de grote groep deelnemers zelf het eigenaarschap hiervoor voelde en niet zat te wachten op een interventie vanuit het MT.”
Ruud Plu
Directeur / Bestuurder Intrakoop