Opvolging van medewerkerstevredenheidsonderzoek

HELP MIJN MTO LEVERT TE WEINIG OP

wij zorgen voor een opvolging die wel tot resultaten leidt

Tel. 030 69 13 321

Een betere organisatie door te luisteren naar je medewerkers

WE ZIJN ERVAREN VRAGENSTELLERS, DIALOOGMAKERS, VERBINDERS EN IN-GANG-ZETTERS

Opvolging MTO: “Ná het MTO, bij de opvolging toen begon het gedoe”

Leverde de opvolging van het MTO door jouw adviesbureau te weinig op? Zoek je een betere manier om jouw onderzoek op te volgen?

Opvolging MTO: herken je dit?

  • Je hebt na het onderzoek allerlei consultants van het adviesbureau over de vloer gehad voor de opvolging. Er zijn plannen van aanpak gemaakt en daar is iedereen flink druk mee geweest. Maar er verandert vervolgens niets in de organisatie. En het volgende onderzoek komt er al weer aan!
  • Je hebt met het adviesbureau contractueel afgesproken dat je nog een meting of misschien wel twee of drie metingen moet laten uitvoeren. De opvolging viel tegen. Je kan niet onder het contract van de metingen uit maar je wilt dat in de opvolging nu wél stappen gezet worden.
  • Je hebt zelf een MTO uitgevoerd maar de opvolging is lastig. En je wilt niet het risico lopen dat je volgende meting onvoldoende respons oplevert omdat medewerkers vinden dat er niks met het vorige onderzoek is gedaan.
  • Het lukt maar niet om leidinggevenden mee te krijgen na het onderzoek.
  • Je laat Pulse Surveys uitvoeren maar de respons is na drie metingen dramatisch gedaald. Medewerkers hebben geen geloof meer in het onderzoek omdat de opvolging nul effect heeft.
  • Wat als een goed idee begon … levert nu weerstand op. Het Management Team wordt steeds kritischer op jou als HR verantwoordelijke. Er moet iets gebeuren. Hoe kom je hier uit?!

Méér opbrengsten uit de opvolging van jouw MTO

Wat we voor je doen:

Wij verzorgen de (her)opvolging van jouw onderzoek ook al is dat door een ander bureau uitgevoerd.

Het maakt ons niet uit als het onderzoek al een flinke tijd terug is uitgevoerd.

We doorbreken met onze aanpak dát wat er voor zorgde dat de opvolging géén effect had.

We leren je gaandeweg een aanpak die jullie na de opvolging zelf kunnen toepassen.

In alle bescheidenheid … durven we te beweren dat we voor ieder type MTO of medewerkersonderzoek een effectieve opvolging kunnen verzorgen.

Wie het onderzoek ook heeft uitgevoerd, hoe het onderzoek er ook uitzag, wat de resultaten ook waren!

Het begint pas ná het onderzoek

We horen vaak dat de opvolging na de meting geen of onvoldoende effect heeft. Er worden achteraf weliswaar plannen gemaakt maar eigenlijk verandert er niks.

Het onderzoek is daarna vaak snel weer vergeten. Er is door een paar leidinggevenden aandacht aan besteed. En daarna is het weer ‘business as usual’.

Al met al heeft het onderzoek erg veel tijd en geld gekost en is de opbrengst onder de maat.

En ook al bestaat echt de intentie om iets met de resultaten uit het onderzoek te gaan doen …. de opvolging verwatert zonder dat eigenlijk duidelijk is hoe dat komt en wat daartegen te doen is.

“Mijn ervaring is dat BusinessWise een integrale aanpak heeft. Waarbij de wijze waarop uitkomsten besproken worden de opstap is voor het echte gesprek en verandering.”

Erik de Brouwer
Directeur Bedrijfsvoering a.i. Nederlands Huisartsen Genootschap

Opvolging MTO: het loopt niet! Hoe kan dat?

Een tipje van de sluier?

De resultaten uit het onderzoek zijn geen feiten maar meningen en oordelen. En je zal pas veranderingen en verbeteringen realiseren als je ontdekt hoe die meningen en oordelen tot stand zijn gekomen.

Het is de kunst om te ontdekken waar die meningen en oordelen op gebaseerd zijn. Pas als je dat weet, ga je begrijpen wat de oorzaken zijn van de resultaten uit het onderzoek.

En daar zijn wij in gespecialiseerd. We ontdekken samen met jouw medewerkers hoe die meningen en oordelen tot stand zijn gekomen.

Opvolging MTO: wat zijn de vier essentiële ingrediënten voor een effectieve opvolging?

Download ons Whitepaper en ontdek waarom de opvolging van een medewerkerstevredenheidsonderzoek zo vaak verzandt en de animo voor het volgende onderzoek afneemt!

Een opvolging mét effect

  • Activerend voor medewerkers
  • Geen momentumverlies
  • Plezier in de opvolging
  • Geen drukte bij de leidinggevenden of HR
  • Leren van het onderzoek en blijvende veranderingen en/of verbeteringen

We sparren graag met je over de mogelijkheden!

Ja, ik wil ook meer effecten uit de opvolging van ons MTO!

Ina G.
Ina G.
1700654781
Ik heb BusinessWise en mijn cp ervaren als professioneel, vakkundig en vooral niet oordelend. Mijn cp heeft ons meegenomen in hoe je oordeelsvrij verdiepende vragen kunt stellen. De technische kant is goed verlopen en de varianten hoe je de rapportages wilt hebben, zijn uitgebreid en op maat. Kortom een prima organisatie om mee samen te werken wanneer je een mederwerkersonderzoek wilt laten plaatsvinden in je organisatie
Helma W.
Helma W.
1684762868
Het medewerkersonderzoek door BusinessWise kenmerkte zich door een duidelijke planning die ook goed nageleefd werd.Daarnaast was de begeleiding door de consultant Eric Fleurbaay, erg prettig. Hij heeft veel tijd en aandacht gestoken in de voorbereiding door met betrokkenen te praten over de organisatie om zo te achterhalen welke vragen er gesteld moesten worden in het onderzoek. Tijdens het gehele proces word je verder ondersteund met voorbeelden etc. voor de communicatie naar de medewerkers. De opgeleverde rapportages waren helder en de terugkomsessie met de medewerkers om de resultaten te bespreken en nader te duiden was erg waardevol. Ik heb veel van de manier van het communiceren op een positieve manier van Eric geleerd en met mij hopelijk de gehele organisatie. Ik kan BusinessWise dan ook zeker aanraden.
Barbara De B.
Barbara De B.
1673875003
Business Wise is een betrouwbare en flexibele partner om mee samen te werken. Eric geeft goede adviezen en reflecteert op de situaties die spelen in het hier en nu. De methodiek om zelf actief aan de slag te gaan met "onderzoeken" spreekt ons erg aan. De back-office oftewel Menno schakelt snel en rapportages zijn duidelijk.
Bram B.
Bram B.
1662100957
Met hulp van BusinessWise heeft Intrakoop een mooie stap voorwaarts kunnen maken in het ontwikkelen van haar organisatiecultuur. Zaken als 'elkaar (durven) aanspreken', 'gedegen afspraken maken met elkaar én opvolgen', etc. stonden op de agenda en daar plukken we tot op de dag van vandaag met elkaar de vruchten van. Uitermate professioneel, maar tevens met veel humor. Eric Fleurbaaij heeft laten zien dat hij óók in online (groep)sessies zijn mannetje staat. Als management team laten wij ons ook graag begeleiden door BusinessWise. Keep up the good work!
Ismail K.
Ismail K.
1662016085
Klantvriendelijke en professionele ondersteuning gekregen bij ons onderzoek. Eric en Menno waren altijd bereikbaar en hebben ons enorm geholpen met hun ondersteuning. Ik kan ze zeker aanbevelen!
Agnes K.
Agnes K.
1661889167
In een groot medewerkersonderzoek op een hele fijne manier samengewerkt, meedenkend en aansluitend bij de cultuur.
Albert V.
Albert V.
1660906174
BusinessWise heeft ons als bedrijf Twence 4 x uitstekend geholpen met het uitvoeren van een medewerkersonderzoek. Juist het maatwerk, creativiteit en rapportages springen er kwalitatief uit.
Sandra J.
Sandra J.
1660905525
Wij hebben Business Wise ingezet voor een Medewerkersonderzoek voor onze organisaties. De consultant welke onze contactpersoon was is zeer deskundig. In de opvolging van het onderzoek kwam dit tot uiting in een maatwerk aanpak voor de organisatie en professionele begeleiding in het vervolg en gedegen advies. De werkwijze van Business Wise is professioneel, persoonlijk, de planningen werden gehaald en de uitvoering is goed. Deze partij is zeker aan te bevelen om in te zetten voor de organisatie.
Foeke E.
Foeke E.
1652878930
Als bedrijf hebben nu ruim anderhalf jaar ervaring met BusinessWise en ik ben uitermate tevreden over de manier waarop "zij" in alle veiligheid en op een professionele wijze ons de spiegel hebben voorgehouden.
Bahram M.
Bahram M.
1652866772
Eric delivers a custom made approach. What I mostly appreciate is that Eric's approach is based on objectiveness, the individual's/team's wish(es) and is not coloured by anyone's wish in particular a/o the contractor (opdrachtgever).
eric W.
eric W.
1505715046
Geweldig gemotiveerde proffesionals die de hiërarchie van een bedrijf door observatie kan veranderen.
Geert en Ronkje D.
Geert en Ronkje D.
1505647581
Geweldig bedrijf met gepassioneerde professionals, die grote vakkennis koppelen aan een grote drang naar constant innoveren.
Eric S.
Eric S.
1505641757
Een verrassende aanpak van het oude onderzoek naar medewerkerstevredenheid, maar dan echt anders. De medewerkers spelen een belangrijke rol binnen deze methode.Wij van de Werkvloer merken dus dat er nu echt wat gebeurt.
Petrice B.
Petrice B.
1504981443
×
js_loader
Scroll naar boven