Eigenaarschap – wat is het en hoe werkt het?
Eigenaarschap bij medewerkers… vaak een paradox Eigenaarschap. Er wordt door onze klanten vaak over gesproken. Of preciezer gezegd, er wordt vaak gesproken over het ontbreken …
Trend: Welk onderzoek werd wanneer hot?
Trend: medewerkertevredenheid in een historisch perspectief Wat was wanneer eigenlijk de trend? Het is moeilijk om exact aan te geven wanneer de termen “medewerkertevredenheid”, “medewerkerbetrokkenheid”, …
Tevreden, betrokken, bevlogen, gelukkig?
Verschillen en overeenkomsten tussen tevreden, betrokken, bevlogen en gelukkig: wat is het eigenlijk? Tevreden, betrokken, bevlogen, gelukkig zijn benamingen die in de afgelopen jaren veelvuldig …
Vooroordelen (bias) die niet helpen bij een MTO
Welke vooroordelen (bias) spelen een rol bij het lezen van de rapportage n.a.v. een MTO? Vooroordelen helpen niet bij het opvolgen van een MTO. De …
Vooroordelen (bias) die niet helpen bij een MTO Lees verder »
Als de respons op een medewerkerstevredenheidsonderzoek tegenvalt
Vijf mogelijke oorzaken waardoor de respons op een medewerkerstevredenheidsonderzoek tegenvalt Vijf redenen bij wijze van voorbeeld Er zijn verschillende redenen voor een (te) lage respons …
Als de respons op een medewerkerstevredenheidsonderzoek tegenvalt Lees verder »
Hoe belangrijk is werkgeluk?
Wat is werkgeluk en hoe belangrijk is het? Werkgeluk is het algemene gevoel van geluk en welzijn dat medewerkers ervaren op het werk. Lees hieronder …
Een goede respons op jouw medewerkersonderzoek
Over de respons op jouw medewerkerstevredenheidsonderzoek Medewerkersonderzoek is een waardevol managementinstrument om bijvoorbeeld de tevredenheid, betrokkenheid en loyaliteit van medewerkers te beoordelen en gebieden op …
Een goede respons op jouw medewerkersonderzoek Lees verder »
DEI&B: Diversity, Equity, Inclusion & Belonging
Wat is DEI&B? DEI&B staat voor Diversity, Equity, Inclusion en Belonging. In het Nederlands: DEI&B verwijst naar het idee dat iedereen zich welkom moet voelen …
DEI&B: Diversity, Equity, Inclusion & Belonging Lees verder »
Pijlers van werkgeluk
Zes pijlers van werkgeluk Om productief, gelukkig en effectief te zijn op de werkplek is het belangrijk dat medewerkers een gevoel van werkgeluk ervaren. Hoewel …
10 redenen om medewerkersonderzoek uit te voeren
10 redenen waarom medewerkersonderzoek zinvol is 1. medewerkersonderzoeken helpen om beter inzicht te krijgen in medewerkersgedrag en -wensen. 2. medewerkersonderzoeken helpen om medewerkertevredenheid en -betrokkenheid …
10 redenen om medewerkersonderzoek uit te voeren Lees verder »