Sinds 1999
Sinds 1999
Ben jij nog bezig met de essentie van jouw werk? Je bent helemaal niks als popster wanneer de muziek ‘onder’ je act ontbreekt … Die
De essentie van je werk als voorwaarde voor betrokkenheid Lees verder »
Over jouw waarden en jouw bevlogenheid Wil je eens een gebeurtenis, project of opdracht op je werk in gedachten nemen waarbij jij bezieling en bevlogenheid
De relatie tussen waarden en bevlogenheid Lees verder »
Mensen in organisaties zijn vaak ten diepste overtuigd van het feit dat bepaalde services of faciliteiten voor hun klanten belangrijk zijn. We bezochten laatst een
Voor wie is dat onderzoek eigenlijk een oplossing? Lees verder »
Wat zou er gebeuren als we meningen of overtuigingen (die van elkaar verschillen) náást elkaar zouden laten bestaan i.p.v. tegenóver elkaar? Wat doet dat met
Blinde vlek Ken je onderstaande ‘blinde vlek test’ nog van de biologieles op de middelbare school? Begin op 30 centimeter afstand van je beeldscherm. Sluit je
De blinde vlek in medewerkersonderzoek Lees verder »
Wat heeft een pastamachine met veranderen te maken? Op de foto hierboven zie je een pastamachine. Zoals je ziet komt er tagliatelle uit. Zolang het tagliatelle-opzetstuk
Over veranderen en tagliatelle Lees verder »
Op weg naar een opdrachtgever in het zuiden van het land, zagen we in de stationshal van Eindhoven deze wijsheid aan de muur. Dat geeft
Conventie: een soort herinnering Lees verder »
Veel organisaties menen dat zij aan het veranderen zijn terwijl zij eigenlijk alleen maar oude gedragingen in een andere volgorde zetten. -BusinessWise
Een van de vele conventies of heersende ideeën over medewerkersonderzoek is dat het altijd anoniem moet zijn. Graag willen we deze ‘vanzelfsprekendheid’ eens onder de
Is niet-anoniem medewerkersonderzoek mogelijk?! Lees verder »
Lukt het niet om een probleem op te lossen? Dan zit het probleem in hoe je denkt over dat probleem.