Systeem
Je begrijpt een systeem pas als je het verandert
Nieuw organiseren
De laatste jaren is de druk op organisaties ontzettend toegenomen. Bedrijven moeten meer presteren met minder. De kosten moeten overal om laag en dan hebben
Nieuw organiseren Lees verder »
Niet-anoniem medewerkersonderzoek?!
Onlangs sprak ik de directeur van een elektrotechnisch installatiebedrijf met een wel heel vooruitstrevend plan: hij wil binnenkort een medewerkersonderzoek uitvoeren binnen zijn organisatie dat
Niet-anoniem medewerkersonderzoek?! Lees verder »
How to start a movement
Als doorgewinterde festivalganger kom ik ze regelmatig tegen; mensen die ineens het super goede idee krijgen om een of ander raar dansje in te zetten, een
How to start a movement Lees verder »
Verantwoordelijkheid en betrokkenheid
Onlangs waren we in het kader van een medewerkerstevredenheidsonderzoek bij een zeer succesvol en snel groeiend Nederlands bedrijf. Het is voor ons gebruikelijk om gesprekken
Verantwoordelijkheid en betrokkenheid Lees verder »
Afspraak is afspraak?
Een medewerkersonderzoek leidt bij BusinessWise altijd naar één of meer goede gesprekken. Gesprekken waarin we met onze opdrachtgever ingaan op wat er nou daadwerkelijk speelt
Afspraak is afspraak? Lees verder »
MTO: Voortgang motiveert!
Wat maakt dat medewerkers iets als een fijne of goede werkdag beschouwen. Wat gebeurt er op zo’n dag? De resultaten van een grootschalig onderzoek van
MTO: Voortgang motiveert! Lees verder »
Motivatie van medewerkers
Het komt niet zelden voor dat medewerkers ons tijdens interviews in het kader van een medewerkerstevredenheidsonderzoek influisteren dat er ‘echt een angstcultuur heerst op de
Motivatie van medewerkers Lees verder »
Geen reden voor paniek
Onvoldoende of tegenstrijdige informatievoorziening kan medewerkers binnen organisaties tot wanhoop brengen. Zeker in onzekere tijden is het belangrijk dat medewerkers goed geïnformeerd worden over wat
Geen reden voor paniek Lees verder »
Hoe belangrijk concrete doelen zijn
Dat bedrijfsdoelen belangrijk zijn, weet iedereen natuurlijk. Maar hoe maak je nou aanschouwelijk wat duidelijke doelen en ambities kunnen opleveren? Of andersom: wat gebeurt er
Hoe belangrijk concrete doelen zijn Lees verder »