Motivatie van medewerkers
Het komt niet zelden voor dat medewerkers ons tijdens interviews in het kader van een medewerkerstevredenheidsonderzoek influisteren dat er ‘echt een angstcultuur heerst op de …
Geen reden voor paniek
Onvoldoende of tegenstrijdige informatievoorziening kan medewerkers binnen organisaties tot wanhoop brengen. Zeker in onzekere tijden is het belangrijk dat medewerkers goed geïnformeerd worden over wat …
Hoe belangrijk concrete doelen zijn
Dat bedrijfsdoelen belangrijk zijn, weet iedereen natuurlijk. Maar hoe maak je nou aanschouwelijk wat duidelijke doelen en ambities kunnen opleveren? Of andersom: wat gebeurt er …
Medewerkers die geen initiatieven nemen
(Video) Het komt regelmatig voor dat we een manager horen verzuchten “dat medewerkers geen initiatieven nemen”. Stel je voor dat de volgende theorie een zekere …
Wat is een normaal verloop percentage?
Welk verloop percentage mag als normaal worden beschouwd? Personeelsverloop is niet per definitie schadelijk. Als niet-presterende medewerkers uw organisatie verlaten, dan is dat niet schadelijk. …
Over motivatie: de bonus motiveert niet
(Video) Daniel Pink ontkracht een mythe. De mythe dat bonussen er voor zorgen dat medewerkers beter zullen gaan presteren. Hij baseert zich op wetenschappelijke onderzoek. …
Percentage personeelsverloop berekenen
Personeelsverloop berekenen? Als je het personeelsverloop over een bepaalde periode wilt berekenen, tel je het aantal medewerkers aan het begin van die periode en aan …
Vraag me niet waarom!
‘’The uncreative mind can spot wrong answers, but it takes a very creative mind to spot wrong questions.” (Sir Antony Rupert Jay, Engels schrijver) De …
Ongeschreven regels op het werk
Helpen medewerkers elkaar op het werk of is het ieder voor zich? Wordt er openlijk gesproken over fouten of merk je er niks van? vanzelfsprekendheden …