Sinds 1999
Sinds 1999
In heel veel situaties is het effectief om, als zich een probleem voordoet, te analyseren wat het probleem is en daarna een oplossing voor het
Oplossen versus je zelf-oplossend vermogen vergroten Lees verder »
De best presterende bedrijven … Worden geleid door mensen die het welzijn van medewerkers even hoog in aanzien hebben staan als de bedrijfsdoelen; Hebben medewerkers
De best presterende bedrijven Lees verder »
Diverse onderzoeken laten zien dat de kosten voor het vervangen van een vertrokken medewerker kan variëren van 30% tot 200% van het jaarsalaris. De kosten
PERSONEELSVERLOOP KOST MEER DAN JE DENKT… Lees verder »
Als afsluiter van onze wekelijkse blog over de verschijningsvormen van personeelsverloop nog een gedachtengang over vroegtijdig verloop. Het maakt nogal wat uit als een medewerker
Vroegtijdig personeelsverloop Lees verder »
Goede vraag: is personeelsverloop per definitie negatief of kan het ook een positief gevolg hebben, een functie? Hieronder een antwoord: Personeelsverloop is niet per definitie
Functioneel versus disfunctioneel personeelsverloop Lees verder »
Laten we er even vanuit gaat dat een medewerker uit eigen beweging weggaat bij een organisatie en niet op al dan niet staande voet ontslagen
Vermijdbaar versus onvermijdbaar personeelsverloop Lees verder »
Dat medewerkers de organisatie waar ze werken vroeg of laat verlaten staat buiten kijf. Soms vrijwillig maar soms ook niet … Met vrijwillig verloop wordt
Vrijwillig versus onvrijwillig personeelsverloop Lees verder »