We zijn enthousiast over ons vak en delen graag onze inzichten en ervaringen in artikelen en updates.
Het begint al in de eerste week De eerste week van onboarding is een belangrijke periode voor
De onboarding van een nieuwe medewerker Het verwelkomen van nieuwe medewerkers is altijd een spannend moment. Het
Afspraken die niet nagekomen worden Ik ben betrokken als adviseur bij de opvolging van een medewerkersonderzoek dat
Vaak wordt gedacht dat salaris een grote invloed heeft op de motivatie van werknemers. Echter, de Two
Eigenaarschap bij medewerkers… vaak een paradox Eigenaarschap. Er wordt door onze klanten vaak over gesproken. Of preciezer
Trend: medewerkertevredenheid in een historisch perspectief Wat was wanneer eigenlijk de trend? Het is moeilijk om exact
Verschillen en overeenkomsten tussen tevreden, betrokken, bevlogen en gelukkig: wat is het eigenlijk? Tevreden, betrokken, bevlogen, gelukkig
De rapportage van jouw medewerkersonderzoek staat boordevol informatie. En iedereen die dat rapport leest, leest dat wat
Vijf mogelijke oorzaken waardoor de respons op een medewerkerstevredenheidsonderzoek tegenvalt Vijf redenen bij wijze van voorbeeld Er
Wat is werkgeluk en hoe belangrijk is het? Werkgeluk is het algemene gevoel van geluk en welzijn
Over de respons op jouw medewerkerstevredenheidsonderzoek Medewerkersonderzoek is een waardevol managementinstrument om bijvoorbeeld de tevredenheid, betrokkenheid en
Wat is DEI&B? DEI&B staat voor Diversity, Equity, Inclusion en Belonging. In het Nederlands: DEI&B verwijst naar
Zes pijlers van werkgeluk Om productief, gelukkig en effectief te zijn op de werkplek is het belangrijk
10 redenen waarom medewerkersonderzoek zinvol is 1. medewerkersonderzoeken helpen om beter inzicht te krijgen in medewerkersgedrag en
1. Betrokken medewerkers zijn gelukkiger en presteren beter dan niet betrokken medewerkers. 2. Betrokken medewerkers zorgen voor
Mag ik jou een gewetensvraag stellen? Wil je daarvoor eerst het videofragment hieronder (35 seconden) en de
‘Walk your talk’, ‘Be the change you want to see’, ‘Leading by example’ … Het bestaat echt…
Ruimte voor twijfel Vandaag in NRC over de verdeeldheid in de VS: ‘Zelfs als je er niet
We reageren snel! Meestal nog dezelfde dag.
De demo duurt meestal zo’n 45 minuten.
