Emergentie in organisaties beschrijft iets wat veel mensen herkennen maar moeilijk kunnen benoemen: gedragspatronen die ontstaan zonder
Vergaderpatronen doorbreken: alles wat je in de onderstaande tool invoert, blijft in je browser. Niets van wat
Hoe lang duurt cultuurverandering in een organisatie? Hoe lang cultuurverandering in een organisatie duurt is moeilijk precies
Mag ik jou een gewetensvraag stellen? Voordat we het over jouw organisatieprobleem hebben …. Wil je eerst
Hieronder vind je onze Organisatiereflexen-tool. Een speelse, interactieve ’tool’ om voorbeelden te zien waar die behoefte aan
Cultuur lijkt vaak iets groots en ontastbaars. Maar in werkelijkheid zit ze in kleine, alledaagse gewoontes. In
Veel organisaties hebben kernwaarden geformuleerd. Ze komen terug in PowerPoints, staan op posters, op koffiemokken of op
Als je ze eenmaal ziet, kun je ze niet niet meer zien. Patronen in organisaties; ze zijn
Afspraken die niet nagekomen worden Ik ben betrokken als adviseur bij de opvolging van een medewerkersonderzoek dat
Meten, scoren, actieplan. En dan? Veel organisaties willen medewerkersbetrokkenheid vergroten. Dat is een begrijpelijke wens. Betrokken medewerkers
Medewerkers nemen geen initiatief: als je het probleem al ‘vastzet’, onderzoek je dan nog wel iets? Een
Vijf tips voor de opvolging van je medewerkersonderzoek Veel HR-professionals en leidinggevenden zijn op zoek naar tips
Personeelsverloop voorkomen: jouw medewerkers besluiten nooit zomaar ineens om op te zeggen aan elk besluit om ontslag
Kosten van personeelsverloop: een onderschatte kostenpost Het vertrek van een medewerker is meer dan een vacature die
Emergentie in organisaties beschrijft iets wat veel mensen herkennen maar moeilijk kunnen benoemen: gedragspatronen die ontstaan zonder
We reageren snel! Meestal nog dezelfde dag.
We reageren snel! Meestal nog dezelfde dag.
De demo duurt meestal zo’n 45 minuten.
