We zijn enthousiast over ons vak en delen graag onze inzichten en ervaringen in artikelen en updates.
Het versterken van eigenaarschap: De sleutel tot een wendbare organisatie Veel directie teams willen graag een organisatie
Vooroordelen bij medewerkersonderzoek. Waarom medewerkersonderzoek zelden zo objectief is als het lijkt Zodra de resultaten van een
Een team dat klaagt, wil je iets vertellen maar zegt het niet rechtstreeks Je team klaagt maar
Diverse onderzoeken laten zien dat de kosten van personeelsverloop, het vervangen van vertrokken medewerkers, kan variëren van
Een medewerkersonderzoek voorbereiden: meestal denk je meteen aan de praktische zaken: wat ga je vragen, wie ga
Van verantwoordelijkheid naar emergentie in organisaties: hoe patronen ontstaan Emergentie in organisaties: gedragspatronen die zijn ontstaan en
1. Een systemisch perspectief op medewerkersonderzoek Dit artikel verkent een systemisch perspectief op medewerkersonderzoek, waarin de cijfers
Als je ze eenmaal ziet, kun je ze niet niet meer zien. Patronen in organisaties; ze zijn
Medewerkersbetrokkenheid is geen product, het is een fenomeen Heel veel organisaties zoeken manieren om de betrokkenheid van
Het is erg verleidelijk om, bij het zien van de resultaten van je medewerkersonderzoek, je eigen vooroordelen
Oké, en nu? Je wilt je teamoverleg verbeteren? Een veelgehoorde uitspraak naar aanleiding van een medewerkersonderzoek. “Het
🧠 Het gangbare denken: medewerkerstevredenheid is een maakbaar fenomeen. Veel organisaties werken onbedoeld en onbewust met een
Welk verloop percentage mag als normaal worden beschouwd? Personeelsverloop is niet per definitie schadelijk. Als niet-presterende medewerkers
Mensen in je team knikken, maar dat betekent niet per se dat ze het ermee eens zijn.
Over anonimiteit in medewerkersonderzoek Definitie: Anonimiteit is een situatie of status waarbij iemand anoniem is, anoniem wil
We reageren snel! Meestal nog dezelfde dag.
De demo duurt meestal zo’n 45 minuten.
