Vaak wordt gedacht dat salaris een grote invloed heeft op de motivatie van werknemers. Echter, de Two
Eigenaarschap bij medewerkers… vaak een paradox Eigenaarschap. Er wordt door onze klanten vaak over gesproken. Of preciezer
Wat is DEI&B? DEI&B staat voor Diversity, Equity, Inclusion en Belonging. In het Nederlands: DEI&B verwijst naar
1. Betrokken medewerkers zijn gelukkiger en presteren beter dan niet betrokken medewerkers. 2. Betrokken medewerkers zorgen voor
Zes pijlers van werkgeluk Om productief, gelukkig en effectief te zijn op de werkplek is het belangrijk
‘Walk your talk’, ‘Be the change you want to see’, ‘Leading by example’ … Het bestaat echt…
Werkdruk voor een derde van de werknemers een probleem Werkdruk is voor een derde van de Nederlandse
We helpen mensen in organisaties om te ontdekken wat er gaande is in taaie en hardnekkige vraagstukken.
Oplossingen zoeken Onderzoek jij op dit moment oplossingen voor een hardnekkig probleem waar jullie in de organisatie
Over jouw waarden en jouw bevlogenheid Wil je eens een gebeurtenis, project of opdracht op je werk
Meten, scoren, actieplan. En dan? Veel organisaties willen medewerkersbetrokkenheid vergroten. Dat is een begrijpelijke wens. Betrokken medewerkers
Medewerkers nemen geen initiatief: als je het probleem al ‘vastzet’, onderzoek je dan nog wel iets? Een
Vijf tips voor de opvolging van je medewerkersonderzoek Veel HR-professionals en leidinggevenden zijn op zoek naar tips
Personeelsverloop voorkomen: jouw medewerkers besluiten nooit zomaar ineens om op te zeggen aan elk besluit om ontslag
Kosten van personeelsverloop: een onderschatte kostenpost Het vertrek van een medewerker is meer dan een vacature die
Emergentie in organisaties beschrijft iets wat veel mensen herkennen maar moeilijk kunnen benoemen: gedragspatronen die ontstaan zonder
We reageren snel! Meestal nog dezelfde dag.
We reageren snel! Meestal nog dezelfde dag.
De demo duurt meestal zo’n 45 minuten.
