We zijn enthousiast over ons vak en delen graag onze inzichten en ervaringen in artikelen en updates.
Anonimiteit bij medewerkersonderzoek Anonimiteit bij medewerkersonderzoek is niet alleen een belofte of garantie aan het begin van
Waarom veel managementoverleggen niet leiden tot nieuwe inzichten Een managementoverleg verbeteren begint meestal niet met een nieuw
Meten, scoren, actieplan. En dan? Wat een score je niet vertelt, waarom een app het probleem niet
Medewerkers nemen geen initiatief: als je het probleem al ‘vastzet’, onderzoek je dan nog wel iets? Een
Vijf tips voor de opvolging van je medewerkersonderzoek Veel HR-professionals en leidinggevenden zijn op zoek naar tips
Personeelsverloop voorkomen: jouw medewerkers besluiten nooit zomaar ineens om op te zeggen aan elk besluit om ontslag
Kosten van personeelsverloop: een onderschatte kostenpost Het vertrek van een medewerker is meer dan een vacature die
Emergentie in organisaties beschrijft iets wat veel mensen herkennen maar moeilijk kunnen benoemen: gedragspatronen die ontstaan zonder
Vergaderpatronen doorbreken: alles wat je in de onderstaande tool invoert, blijft in je browser. Niets van wat
Hoe lang duurt cultuurverandering in een organisatie? Hoe lang cultuurverandering in een organisatie duurt is moeilijk precies
OR en medewerkersonderzoek: download gratis de leeswijzer of checklist en ontdek welke vragen het verschil maken. Het
Mag ik jou een gewetensvraag stellen? Voordat we het over jouw organisatieprobleem hebben …. Wil je eerst
De respons op je medewerkersonderzoek valt tegen. Alweer … Lage respons op medewerkersonderzoek? Wat het echt betekent
Rol van de OR na een MTO: wat doe je als er weinig verandert? De rol van
Personeelsverloop voorkomen in het MKB: waarom goede mensen toch vertrekken Personeelsverloop voorkomen is in 2026 geen ver-van-je-bed
Hieronder vind je onze Organisatiereflexen-tool. Een speelse, interactieve ’tool’ om voorbeelden te zien waar die behoefte aan
Een medewerkersonderzoek uitvoeren doe je omdat er iets mee wilt bereiken Organisaties laten een medewerkersonderzoek uitvoeren om
Inleiding Het medewerkersonderzoek zit erop. En dan volgt het lastigste deel: het medewerkersonderzoek bespreken zonder oordeel. Alleen
We reageren snel! Meestal nog dezelfde dag.
De demo duurt meestal zo’n 45 minuten.
