We zijn enthousiast over ons vak en delen graag onze inzichten en ervaringen in artikelen en updates.
Vijf tips voor de opvolging van je medewerkersonderzoek Veel HR-professionals en leidinggevenden zijn op zoek naar tips
Personeelsverloop voorkomen: jouw medewerkers besluiten nooit zomaar ineens om op te zeggen aan elk besluit om ontslag
Kosten van personeelsverloop: een onderschatte kostenpost Het vertrek van een medewerker is meer dan een vacature die
Emergentie in organisaties beschrijft iets wat veel mensen herkennen maar moeilijk kunnen benoemen: gedragspatronen die ontstaan zonder
Vergaderpatronen doorbreken: alles wat je in de onderstaande tool invoert, blijft in je browser. Niets van wat
Hoe lang duurt cultuurverandering in een organisatie? Hoe lang cultuurverandering in een organisatie duurt is moeilijk precies
OR en medewerkersonderzoek: download gratis de leeswijzer of checklist en ontdek welke vragen het verschil maken. Het
Mag ik jou een gewetensvraag stellen? Voordat we het over jouw organisatieprobleem hebben …. Wil je eerst
De respons op je medewerkersonderzoek valt tegen. Alweer … Lage respons op medewerkersonderzoek? Wat het echt betekent
Rol van de OR na een MTO: wat doe je als er weinig verandert? De rol van
Personeelsverloop voorkomen in het MKB: waarom goede mensen toch vertrekken Personeelsverloop voorkomen is in 2026 geen ver-van-je-bed
Hieronder vind je onze Organisatiereflexen-tool. Een speelse, interactieve ’tool’ om voorbeelden te zien waar die behoefte aan
Een medewerkersonderzoek uitvoeren doe je omdat er iets mee wilt bereiken Organisaties laten een medewerkersonderzoek uitvoeren om
Inleiding Het medewerkersonderzoek zit erop. En dan volgt het lastigste deel: het medewerkersonderzoek bespreken zonder oordeel. Alleen
Na het medewerkersonderzoek Na het medewerkersonderzoek worden de cijfers gedeeld, worden grafieken gepresenteerd en allerlei verbeterpunten benoemd.
Wat is kwalitatief medewerkersonderzoek? Kwalitatief medewerkersonderzoek gaat niet over cijfers, maar over verhalen. Over hoe medewerkers hun
Inleiding Afspraken die niet nagekomen worden … het is een thema dat in vaak in een medewerkersonderzoek
De stilte na het medewerkersonderzoek … Het gebeurt té vaak: de energie zakt weg na het medewerkersonderzoek.
We reageren snel! Meestal nog dezelfde dag.
De demo duurt meestal zo’n 45 minuten.
