Hoe belangrijk is werkgeluk?
Hoe belangrijk is werkgeluk? Lees verder »
Wat is werkgeluk en hoe belangrijk is het? Werkgeluk is het algemene gevoel van geluk en welzijn dat medewerkers ervaren op het werk. Lees hieronder […]
Een goede respons op jouw medewerkersonderzoek
Een goede respons op jouw medewerkersonderzoek Lees verder »
Over de respons op jouw medewerkerstevredenheidsonderzoek Medewerkersonderzoek is een waardevol managementinstrument om bijvoorbeeld de tevredenheid, betrokkenheid en loyaliteit van medewerkers te beoordelen en gebieden op
DEI&B: Diversity, Equity, Inclusion & Belonging
DEI&B: Diversity, Equity, Inclusion & Belonging Lees verder »
Wat is DEI&B? DEI&B staat voor Diversity, Equity, Inclusion en Belonging. In het Nederlands: DEI&B verwijst naar het idee dat iedereen zich welkom moet voelen
Pijlers van werkgeluk
Pijlers van werkgeluk Lees verder »
Zes pijlers van werkgeluk Om productief, gelukkig en effectief te zijn op de werkplek is het belangrijk dat medewerkers een gevoel van werkgeluk ervaren. Hoewel
10 redenen om medewerkersonderzoek uit te voeren
10 redenen om medewerkersonderzoek uit te voeren Lees verder »
10 redenen waarom medewerkersonderzoek zinvol is 1. medewerkersonderzoeken helpen om beter inzicht te krijgen in medewerkersgedrag en -wensen. 2. medewerkersonderzoeken helpen om medewerkertevredenheid en -betrokkenheid
7 redenen waarom betrokken medewerkers belangrijk zijn voor organisaties
7 redenen waarom betrokken medewerkers belangrijk zijn voor organisaties Lees verder »
1. Betrokken medewerkers zijn gelukkiger en presteren beter dan niet betrokken medewerkers. 2. Betrokken medewerkers zorgen voor een hogere productiviteit. 3. Betrokken medewerkers zullen minder
Medewerkers die elkaar niet aanspreken
Medewerkers die elkaar niet aanspreken Lees verder »
Als medewerkers elkaar niet (meer) aanspreken. Om gek van te worden! In veel organisaties, zo merken we, leeft de wens dat medewerkers elkaar aanspreken. Dat
Domino op het werk
Domino op het werk Lees verder »
Een besluit dat de directie of het management Team neemt, heeft altijd consequenties voor mensen en werkzaamheden in de organisatie. Niet zelden hebben de besluiten
“Wat is het probleem?”
“Wat is het probleem?” Lees verder »
Mag ik jou een gewetensvraag stellen? Wil je daarvoor eerst het videofragment hieronder (35 seconden) en de uitgeschreven dialoog lezen? Wat is er allemaal te
Walk your talk
‘Walk your talk’, ‘Be the change you want to see’, ‘Leading by example’ … Het bestaat echt… en je kan er om lachen! Credit: JG