Over veranderen en tagliatelle
Wat heeft een pastamachine met veranderen te maken? Op de foto hierboven zie je een pastamachine. Zoals je ziet komt er tagliatelle uit. Zolang het tagliatelle-opzetstuk […]
Over veranderen en tagliatelle Lees verder »
Vroegtijdig personeelsverloop
Als afsluiter van onze wekelijkse blog over de verschijningsvormen van personeelsverloop nog een gedachtengang over vroegtijdig verloop. Het maakt nogal wat uit als een medewerker
Vroegtijdig personeelsverloop Lees verder »
Functioneel versus disfunctioneel personeelsverloop
Goede vraag: is personeelsverloop per definitie negatief of kan het ook een positief gevolg hebben, een functie? Hieronder een antwoord: Personeelsverloop is niet per definitie
Functioneel versus disfunctioneel personeelsverloop Lees verder »
Vermijdbaar versus onvermijdbaar personeelsverloop
Laten we er even vanuit gaat dat een medewerker uit eigen beweging weggaat bij een organisatie en niet op al dan niet staande voet ontslagen
Vermijdbaar versus onvermijdbaar personeelsverloop Lees verder »
Vrijwillig versus onvrijwillig personeelsverloop
Dat medewerkers de organisatie waar ze werken vroeg of laat verlaten staat buiten kijf. Soms vrijwillig maar soms ook niet … Met vrijwillig verloop wordt
Vrijwillig versus onvrijwillig personeelsverloop Lees verder »
Conventie: een soort herinnering
Op weg naar een opdrachtgever in het zuiden van het land, zagen we in de stationshal van Eindhoven deze wijsheid aan de muur. Dat geeft
Conventie: een soort herinnering Lees verder »
Over veranderen
Veel organisaties menen dat zij aan het veranderen zijn terwijl zij eigenlijk alleen maar oude gedragingen in een andere volgorde zetten. -BusinessWise
‘Hier en nu’ is ‘daar en dan’
Ik was net vóór de zomervakantie aanwezig bij een vergadering van het Directie Team (DT) van één van onze klanten. De vergadering was bedoeld om
‘Hier en nu’ is ‘daar en dan’ Lees verder »
Is niet-anoniem medewerkersonderzoek mogelijk?!
Een van de vele conventies of heersende ideeën over medewerkersonderzoek is dat het altijd anoniem moet zijn. Graag willen we deze ‘vanzelfsprekendheid’ eens onder de
Is niet-anoniem medewerkersonderzoek mogelijk?! Lees verder »
Wat telt?
Alles dat kan worden geteld, telt niet noodzakelijkerwijs.Alles dat telt kan niet noodzakelijkerwijs worden geteld.(Albert Einstein)