We zijn enthousiast over ons vak en delen graag onze inzichten en ervaringen in artikelen en updates.
Houvast als menselijke reflex De behoefte aan houvast in organisaties is super begrijpelijk. Mensen willen weten waar
Een medewerkersonderzoek uitvoeren, doe je omdat er iets mee wilt bereiken Organisaties laten een medewerkersonderzoek uitvoeren om
Inleiding Het medewerkersonderzoek zit erop. En dan volgt het lastigste deel: het medewerkersonderzoek bespreken zonder oordeel. Alleen
Na het medewerkersonderzoek Na het medewerkersonderzoek worden de cijfers gedeeld, worden grafieken gepresenteerd en allerlei verbeterpunten benoemd.
Wat is kwalitatief medewerkersonderzoek? Kwalitatief medewerkersonderzoek gaat niet over cijfers, maar over verhalen. Over hoe medewerkers hun
Inleiding Afspraken die niet nagekomen worden … het is een thema dat in vaak in een medewerkersonderzoek
De stilte na het medewerkersonderzoek … Het gebeurt té vaak: de energie zakt weg na het medewerkersonderzoek.
Snel doorpakken na medewerkersonderzoek Veel directies laten zich verleiden om na een medewerkersonderzoek snel te willen handelen.
Gedragspatronen bespreekbaar maken: Déze 5 tips werken echt De resultaten van een medewerkersonderzoek (MTO) lijken vaak super
Hoe voer je een helpend teamgesprek over MTO-resultaten Een teamgesprek over MTO resultaten helpt om betekenis te
Waarom ‘leuren’ met je plannen niet werkt: De harde waarheid over draagvlak Als HR-professional herken je het
Cultuur lijkt vaak iets groots en ontastbaars. Maar in werkelijkheid zit ze in kleine, alledaagse gewoontes. In
Veel organisaties hebben kernwaarden geformuleerd. Ze komen terug in PowerPoints, staan op posters, op koffiemokken of op
Van tevredenheid naar vertrouwen: de verschuiving die organisaties nu (moeten) maken Jarenlang draaide medewerkersonderzoek vooral om tevredenheid.
Hoe je voorkomt dat een MTO een jaarlijkse rituele dans wordt Een medewerkersonderzoek levert veel op, maar
Een goed medewerkersonderzoek lijkt eenvoudig. Je stelt vragen, verzamelt antwoorden en krijgt cijfers terug. Toch zit de
Niemand spreekt de manager aan: wat zegt dat? In veel organisaties komt het regelmatig voor: medewerkers spreken
Lage score op communicatie in je medewerkersonderzoek? Een lage score op communicatie in een medewerkersonderzoek komt bijna
We reageren snel! Meestal nog dezelfde dag.
De demo duurt meestal zo’n 45 minuten.
