1. Betrokken medewerkers zijn gelukkiger en presteren beter dan niet betrokken medewerkers. 2. Betrokken medewerkers zorgen voor
‘Walk your talk’, ‘Be the change you want to see’, ‘Leading by example’ … Het bestaat echt…
Werkdruk voor een derde van de werknemers een probleem Werkdruk is voor een derde van de Nederlandse
We helpen mensen in organisaties om te ontdekken wat er gaande is in taaie en hardnekkige vraagstukken.
Oplossingen zoeken Onderzoek jij op dit moment oplossingen voor een hardnekkig probleem waar jullie in de organisatie
Over jouw waarden en jouw bevlogenheid Wil je eens een gebeurtenis, project of opdracht op je werk
Bovenstromen Het is niet ingewikkeld om de bovenstromen binnen bedrijven waar te nemen, te onderzoeken of vast
Directeur tegen zijn managers tijdens een van onze workshops: ‘Je gaat me toch niet vertellen dat je
Het is iedere keer weer opmerkelijk om te zien hoezeer we in ons werk zicht krijgen op
Hoe je patronen bespreekbaar maakt zonder dat het persoonlijk wordt Je hebt een medewerkersonderzoek uit laten voeren
Hoe voer je een helpend teamgesprek over MTO-resultaten Een teamgesprek over MTO resultaten helpt om betekenis te
“We moeten eerst draagvlak creëren” Waarschijnlijk heb je deze zin wel een paar keer in je loopbaan
Cultuur lijkt vaak iets groots en ontastbaars. Maar in werkelijkheid zit ze in kleine, alledaagse gewoontes. In
Veel organisaties hebben kernwaarden geformuleerd. Ze komen terug in PowerPoints, staan op posters, op koffiemokken of op
Van tevredenheid naar vertrouwen: de verschuiving die organisaties nu (moeten) maken Jarenlang draaide medewerkersonderzoek vooral om tevredenheid.
We reageren snel! Meestal nog dezelfde dag.
We reageren snel! Meestal nog dezelfde dag.
De demo duurt meestal zo’n 45 minuten.
