We zijn enthousiast over ons vak en delen graag onze inzichten en ervaringen in artikelen en updates.
Snel doorpakken na medewerkersonderzoek Veel directies laten zich verleiden om na een medewerkersonderzoek snel te willen handelen.
Hoe je patronen bespreekbaar maakt zonder dat het persoonlijk wordt Een interactiepatroon in een team is altijd
Hoe voer je een helpend teamgesprek over MTO-resultaten Een teamgesprek over MTO resultaten helpt om betekenis te
“We moeten eerst draagvlak creëren” Waarschijnlijk heb je deze zin wel een paar keer in je loopbaan
Cultuur lijkt vaak iets groots en ontastbaars. Maar in werkelijkheid zit ze in kleine, alledaagse gewoontes. In
Veel organisaties hebben kernwaarden geformuleerd. Ze komen terug in PowerPoints, staan op posters, op koffiemokken of op
Van tevredenheid naar vertrouwen: de verschuiving die organisaties nu (moeten) maken Jarenlang draaide medewerkersonderzoek vooral om tevredenheid.
Hoe je voorkomt dat een MTO een jaarlijkse rituele dans wordt Een medewerkersonderzoek kan erg veel opleveren,
Een goed medewerkersonderzoek lijkt eenvoudig. Je stelt vragen, verzamelt antwoorden en krijgt cijfers terug. Toch zit de
Niemand spreekt de manager aan: wat zegt dat? In veel organisaties komt het regelmatig voor: medewerkers spreken
Lage score op communicatie in je medewerkersonderzoek? Een lage score op communicatie in een medewerkersonderzoek komt bijna
Verkeerde conclusies uit je medewerkersonderzoek: hoe voorkom je ze? Een medewerkersonderzoek lijkt op het eerste gezicht eenvoudig:
Medewerkersonderzoek zelf doen of uitbesteden? Veel organisaties onderschatten de kosten om zelf medewerkersonderzoek uit te voeren. Het
Percentage personeelsverloop berekenen, hoe doe je dat? Wil je het percentage personeelsverloop berekenen in jouw organisatie? Dat
Wat zegt je eNPS-score echt? Inzicht, beperkingen en tips. De eNPS-score is een populaire maat om snel
Eigenaarschap als symptoom. Wat zegt de roep om eigenaarschap over wat er onderhuids speelt? In veel organisaties
Een medewerkersonderzoek uitvoeren is natuurlijk heel waardevol, maar het échte verschil maak je daarna. De opvolging van
Hoe voorkom je dat eNPS leidt tot schijninzichten? De eNPS (Employee Net Promoter Score) is een populaire
We reageren snel! Meestal nog dezelfde dag.
De demo duurt meestal zo’n 45 minuten.
