Diverse onderzoeken laten zien dat de kosten van personeelsverloop, het vervangen van vertrokken medewerkers, kan variëren van
Welk verloop percentage mag als normaal worden beschouwd? Personeelsverloop is niet per definitie schadelijk. Als niet-presterende medewerkers
Vroegtijdig verloop: waarom medewerkers sneller vertrekken dan je denkt Ik kom het vaak tegen bij organisaties: medewerkers
Goede vraag: is personeelsverloop per definitie negatief of kan het ook een positief gevolg hebben, een functie?
Laten we er even vanuit gaat dat een medewerker uit eigen beweging weggaat bij een organisatie en
Dat medewerkers de organisatie waar ze werken vroeg of laat verlaten staat buiten kijf. Soms vrijwillig maar
Cultuur lijkt vaak iets groots en ontastbaars. Maar in werkelijkheid zit ze in kleine, alledaagse gewoontes. In
Veel organisaties hebben kernwaarden geformuleerd. Ze komen terug in PowerPoints, staan op posters, op koffiemokken of op
Van tevredenheid naar vertrouwen: de verschuiving die organisaties nu (moeten) maken Jarenlang draaide medewerkersonderzoek vooral om tevredenheid.
Hoe je voorkomt dat een MTO een jaarlijkse rituele dans wordt Een medewerkersonderzoek kan erg veel opleveren,
Een goed medewerkersonderzoek lijkt eenvoudig. Je stelt vragen, verzamelt antwoorden en krijgt cijfers terug. Toch zit de
Niemand spreekt de manager aan: wat zegt dat? In veel organisaties komt het regelmatig voor: medewerkers spreken
We reageren snel! Meestal nog dezelfde dag.
We reageren snel! Meestal nog dezelfde dag.
De demo duurt meestal zo’n 45 minuten.
