Inleiding Het medewerkersonderzoek zit erop. En dan volgt het lastigste deel: het medewerkersonderzoek bespreken zonder oordeel. Alleen
Na het medewerkersonderzoek Na het medewerkersonderzoek worden de cijfers gedeeld, worden grafieken gepresenteerd en allerlei verbeterpunten benoemd.
Inleiding Afspraken die niet nagekomen worden … het is een thema dat in vaak in een medewerkersonderzoek
De stilte na het medewerkersonderzoek … Het gebeurt té vaak: de energie zakt weg na het medewerkersonderzoek.
Snel doorpakken na medewerkersonderzoek Veel directies laten zich verleiden om na een medewerkersonderzoek snel te willen handelen.
Hoe je patronen bespreekbaar maakt zonder dat het persoonlijk wordt Je hebt een medewerkersonderzoek uit laten voeren
Hoe voer je een helpend teamgesprek over MTO-resultaten Een teamgesprek over MTO resultaten helpt om betekenis te
Van cijfers naar gesprek: hoe je een teamgesprek over medewerkersonderzoek écht laat werken Een medewerkersonderzoek geeft je
Tips voor de opvolging van je medewerkersonderzoek: Echt heel veel HR professionals en leidinggevenden zijn op zoek
Houvast als menselijke reflex De behoefte aan houvast in organisaties is super begrijpelijk. Mensen willen weten waar
Een medewerkersonderzoek uitvoeren, doe je omdat er iets mee wilt bereiken Organisaties laten een medewerkersonderzoek uitvoeren om
Inleiding Het medewerkersonderzoek zit erop. En dan volgt het lastigste deel: het medewerkersonderzoek bespreken zonder oordeel. Alleen
Na het medewerkersonderzoek Na het medewerkersonderzoek worden de cijfers gedeeld, worden grafieken gepresenteerd en allerlei verbeterpunten benoemd.
Wat is kwalitatief medewerkersonderzoek? Kwalitatief medewerkersonderzoek gaat niet over cijfers, maar over verhalen. Over hoe medewerkers hun
Inleiding Afspraken die niet nagekomen worden … het is een thema dat in vaak in een medewerkersonderzoek
We reageren snel! Meestal nog dezelfde dag.
We reageren snel! Meestal nog dezelfde dag.
De demo duurt meestal zo’n 45 minuten.
