Dat bedrijfsdoelen belangrijk zijn, weet iedereen natuurlijk. Maar hoe maak je nou aanschouwelijk wat duidelijke doelen en ambities kunnen opleveren? Of andersom: wat gebeurt er als gemotiveerde medewerkers onvoldoende duidelijke doelen hebben meegekregen? Nou dat ziet er uit als de “100 yards for people with no sense of direction”.