Vroegtijdig verloop: waarom medewerkers sneller vertrekken dan je denkt
Ik kom het vaak tegen bij organisaties: medewerkers die binnen een jaar alweer vertrekken. Dat noemen we vroegtijdig verloop. Het raakt niet alleen de HR-afdeling, maar het hele bedrijf. Je investeert tijd, energie en geld in het vinden en inwerken van mensen, en dan ben je ze sneller kwijt dan je dacht.
Wat is vroegtijdig verloop?
Met vroegtijdig verloop bedoelen we het vertrek van medewerkers in de eerste twaalf maanden van hun dienstverband. In sommige sectoren ligt dat percentage hoog, vooral in zorg, horeca en retail. Maar ook in kantoren zie je dat nieuwe collega’s afhaken omdat de baan niet aansluit bij hun verwachtingen.
Waarom is het zo belangrijk?
Vroegtijdig verloop doet pijn. Een vertrekkende medewerker kost gemiddeld tienduizenden euro’s. Denk aan werving, selectie, inwerken en de verloren productiviteit. Daarnaast is het effect op het team groot: collega’s krijgen meer werkdruk en klanten merken dat er telkens nieuwe gezichten zijn.
Oorzaken van vroegtijdig verloop
De redenen zijn vaak een mix van verwachtingen en realiteit:
Het werk blijkt anders dan in de vacature stond.
De cultuur past niet bij de nieuwe medewerker.
Onvoldoende begeleiding of een gebrekkige onboarding.
Gebrek aan binding met leidinggevende of team.
Onzekerheid door tijdelijke contracten of veel verloop om hen heen.
Wat kun je doen om vroegtijdig verloop te voorkomen?
Het begint met eerlijk zijn in de werving: vertel niet alleen het mooie verhaal, maar ook de minder leuke kanten. Een realistisch beeld voorkomt teleurstellingen. Daarna is een goed onboardingproces cruciaal. Zorg dat een nieuwe medewerker zich welkom voelt en snel wegwijs is in de organisatie.
En vergeet de rol van de leidinggevende niet. Eén-op-één contact in de eerste weken maakt vaak het verschil. Medewerkers willen weten wat er van hen verwacht wordt en voelen zich meer betrokken als ze merken dat er aandacht voor hen is.
Vroegtijdig verloop als kans
Hoe vervelend vroegtijdig verloop ook is, je kunt er veel van leren. Elk vertrek is een signaal dat ergens in de organisatie iets niet goed matcht. Door met vertrekkers én blijvers in gesprek te gaan, krijg je inzichten die je helpen je werving, onboarding en leiderschap te verbeteren.
Benieuwd naar actuele verloopcijfers in Nederland?
Abonneer je op onze gratis kwartaal update over de actuele verloopcijfers in Nederland.