Veel onderzoeken verdwijnen in de la.
Wij zorgen voor een opvolging van het MTO die wél tot resultaat leidt.
Praktijkvoorbeeld
“Binnen een aantal weken na het medewerkersonderzoek waren de eerste resultaten zichtbaar, en als een olievlek zijn we nu ons gedrag aan het veranderen.
Opvallend was dat de grote groep deelnemers zelf het eigenaarschap hiervoor voelde en niet zat te wachten op een interventie vanuit het MT.”
Directeur / Bestuurder Intrakoop
Download ons whitepaper en ontdek waarom MTO-opvolging vaak stokt en de betrokkenheid daalt.
Zonder plan voor opvolging blijven resultaten cijfers op papier. Dat zorgt voor teleurstelling bij medewerkers en verkleint de kans dat ze bij een volgend onderzoek meedoen.
Door medewerkers actief te betrekken bij het vertalen van resultaten naar haalbare acties. Wij zorgen voor draagvlak én dat er echt iets verandert.
Ja, ook als het onderzoek door een ander bureau is gedaan of al langer geleden is. Wij pakken de draad op en zorgen voor beweging.
We kunnen vaak binnen enkele weken aan de slag. Ook als het onderzoek al enige tijd geleden is uitgevoerd, maken we eerst een korte analyse en starten daarna direct met de opvolging.
Nee. We bouwen voort op de bestaande resultaten. Soms vullen we ze aan met korte gesprekken of een extra meting om de situatie actueel te maken.
We betrekken altijd meerdere lagen in de organisatie. Zo zorgen we dat acties realistisch zijn, breed gedragen worden en echt in het dagelijks werk landen.
We reageren snel op je verzoek! Meestal nog dezelfde dag.
De demo duurt meestal zo’n 45 minuten.
