Verhoog medewerkerstevredenheid en medewerkersbetrokkenheid
Hoe pakken we het aan?
Wat levert het op?
Een medewerkersonderzoek is vooral waardevol als het meer oplevert dan alleen maar cijfers. Onze aanpak zorgt ervoor dat inzichten meteen doorwerken in gesprekken, keuzes en acties in de organisatie.
Hieronder vind je de verschillende soorten van ons medewerkersonderzoek. Omdat we alle onderzoeken op maat maken, worden regelmatig ‘mengvormen’ gebruikt.
Hoe organisaties met onze aanpak inzichten omzetten in resultaat.
<– Swipe naar links
Van Halteren Techn.
“Wij hebben BusinessWise ingezet voor een medewerkersonderzoek voor twee van onze organisaties. De consultant was zeer deskundig. Ook in het advies en in de opvolging van het onderzoek kwam dit tot uiting. De werkwijze van BusinessWise is professioneel en persoonlijk. “
Landschap Overijssel
“Ik heb BusinessWise en onze adviseur ervaren als professioneel, vakkundig en vooral niet oordelend. Hij heeft ons meegenomen in hoe je oordeelsvrij verdiepende vragen kunt stellen. De technische kant is goed verlopen en de varianten hoe je de rapportages wilt hebben, zijn uitgebreid en op maat. Kortom een prima organisatie om mee samen te werken wanneer je een mederwerkersonderzoek wilt laten plaatsvinden in je organisatie.”
Gemeente Dordrecht
“BusinessWise is een betrouwbare, flexibele partner met scherpe adviezen, een praktische aanpak en duidelijke rapportages.
De methodiek om zelf actief aan de slag te gaan met “onderzoeken” spreekt ons erg aan.”
Vluchtelingenwerk
“De expertise en tact van de adviseur hielp ons als serieuze (met minder expertise) buitenstaanders de juiste keuzen te maken. Zijn humor was groots. Tijdens het hele proces hebben we gelachen (over onze eigen aannames die niet altijd de juiste waren). De inzichten die we hebben verkregen, bieden ons meer dan voldoende om aan de slag te gaan met verandering in de organisatie.”
NHG
“Veel organisaties laten een medewerkers tevredenheidsonderzoek uitvoeren. Als dan het onderzoek heeft plaatsgevonden en de resultaten bekend zijn wordt pas nagedacht over het vervolgtraject. Mijn ervaring is dat Business-wise een integrale aanpak heeft waarbij de wijze waarop de uitkomsten besproken worden de opstap is voor het echte gesprek en verandering.”
Zekere Basis
“Business-Wise heeft ons op een vakkundige, persoonlijke en waardevolle manier begeleid bij ons medewerkersonderzoek. We zochten een partij die niet alleen de meting uitvoert, maar ons ook concrete handvatten biedt voor de opvolging. En dat is meer dan gelukt.
De adviseur heeft ons geholpen om de resultaten als vertrekpunt te gebruiken voor een opbouwend traject vanuit een positieve denkrichting.”
Intrakoop
“Met hulp van BusinessWise heeft Intrakoop een mooie stap voorwaarts kunnen maken in het ontwikkelen van haar organisatiecultuur. Daar plukken we tot op de dag van vandaag met elkaar de vruchten van. Keep up the good work!”
Groninger Landschap
En hoe voorkom je dalende betrokkenheid?
Ontvang ons whitepaper en ontdek de 4 succesfactoren voor effectieve opvolging.
We doen geen standaardonderzoeken, maar passen de vorm aan op jullie vraag. Dat kan een eenmalig teamonderzoek zijn, een pulse-meting, een organisatiebreed onderzoek of een doorlopend traject. De insteek is altijd hetzelfde: geen cijferverzameling, maar inzichten die leiden tot gesprek én beweging.
We nemen privacy heel serieus. Alle onderzoeken voldoen aan de AVG. We verzamelen alleen wat nodig is, slaan niks onnodig op en zorgen dat deelnemers anoniem kunnen reageren. Jullie krijgen inzichten op groepsniveau, nooit op individueel niveau. Duidelijk, veilig en transparant.
We starten niet met een standaardvragenlijst, maar met jullie vraag. Wat wil je weten? Wat wil je in beweging brengen? Op basis daarvan maken we een vragenlijst die past bij jullie taal, context en ambities. Ook de vorm, planning en opvolging stemmen we af op wat bij jullie werkt. Zo wordt het onderzoek herkenbaar én relevant.
Of een onderzoek energie geeft of juist weerstand oproept, hangt vaak af van de manier waarop je het inzet. We helpen je om het onderzoek herkenbaar en relevant te maken, zodat het geen extra belasting voelt, maar juist uitnodigt tot gesprek. Liever kort, scherp en betrokken dan lang en vermoeiend.
We zorgen dat de opbrengst direct vertaald wordt naar acties en gesprekken in de organisatie. Dat doen we door resultaten helder te presenteren, te bespreken in de juiste setting en samen te kijken wat haalbaar is. Zo ontstaat beweging in plaats van een rapport dat blijft liggen.
We maken het onderzoek laagdrempelig en duidelijk. Medewerkers begrijpen waarom het onderzoek er is, hoe het werkt en wat er met de resultaten gebeurt. We ondersteunen bij communicatie en herinneringen, en zijn beschikbaar om vragen te beantwoorden. Dat vergroot het vertrouwen én de respons.
Hier vind je praktische artikelen met inzichten, voorbeelden en tips uit de praktijk. Ze helpen je om meer te halen uit de uitkomsten van een onderzoek en laten zien hoe je echt verschil kunt maken.
De demo duurt meestal zo’n 45 minuten.
We reageren snel! Meestal nog dezelfde dag.
