Met een duidelijke en zorgvuldig opgebouwde vragenlijst brengen we in kaart hoe medewerkers hun werk ervaren.
Hoe pakken we het medewerkersonderzoek aan?
We helpen je om de doelen van het onderzoek scherp te krijgen. Wat wil je écht weten? En wat wil je met de uitkomsten doen?
Geen standaardlijst, maar vragen die passen bij jullie situatie. Passend, concreet en direct te vertalen naar de opvolging.
We nodigen iedereen uit en sturen herinneringen. We beantwoorden tussentijds vragen en helpen mee om een goede respons te bereiken.
Heldere en overzichtelijke dashboards. We bespreken de resultaten met je zodat er inzichten ontstaan die ertoe doen.
Wat levert het op?
Een medewerkersonderzoek is vooral waardevol als het meer oplevert dan alleen maar cijfers. Onze aanpak zorgt ervoor dat inzichten meteen doorwerken in gesprekken, keuzes en acties in de organisatie.
Hieronder vind je de verschillende soorten van ons medewerkersonderzoek. Omdat we alle onderzoeken op maat maken, worden regelmatig ‘mengvormen’ gebruikt.
Een generieke meting die eens in de zoveel tijd wordt ingezet. Geeft overzicht over thema’s als bijvoorbeeld werkplezier, leiderschap en cultuur. Ideaal om prioriteiten te stellen en richting te geven aan organisatiebrede verbeteringen.
Gericht op een recente gebeurtenis, een specifiek vraagstuk of aandachtsgebied, zoals samenwerking, werkdruk of leiderschap. Compact en met focus, zodat je snel inzicht krijgt en gericht met teams aan de slag kunt.
Korte en regelmatige metingen om de vinger aan de pols te houden. Geven inzichten in hoe medewerkers zich voelen, hoe veranderingen landen en waar snel bijgestuurd kan worden.
Van korte pulse-metingen tot doorlopend of participatief onderzoek. Van teamonderzoek tot niet-anonieme varianten. We hebben altijd een vorm die aansluit bij jouw vraag en organisatie.
We laten niet alleen zien wat er beter kan, maar juist ook wat goed gaat en wat energie geeft. Zo krijg je zicht op de kracht van je organisatie.
Geen dik rapport dat in de la verdwijnt, maar inzichten waar je mee verder kunt. Die ontstaan doordat we vooraf samen de vragen scherpstellen en keuzes voor de beste aanpak maken.
We vertalen de uitkomsten naar haalbare acties die passen bij jullie situatie. Zo ontstaat er draagvlak in de organisatie.
Of het nu gaat om een klein onderzoek of een organisatiebrede aanpak: wij sluiten aan op jullie tempo, omvang en ambities.
Hoe organisaties met onze aanpak inzichten omzetten in resultaat.
"Wij hebben BusinessWise ingezet voor een medewerkersonderzoek voor twee van onze organisaties. De consultant was zeer deskundig. Ook in het advies en in de opvolging van het onderzoek kwam dit tot uiting. De werkwijze van BusinessWise is professioneel en persoonlijk."
"Het medewerkersonderzoek door BusinessWise kenmerkte zich door een duidelijke planning die ook goed nageleefd werd. Daarnaast was de begeleiding erg prettig. Er is vooraf met interne stakeholders gesproken om zo te achterhalen welke vragen er gesteld moesten worden in het onderzoek. De rapportages waren helder en de terugkom-sessie met de medewerkers om de resultaten te bespreken en nader te duiden was erg waardevol. Ik heb veel geleerd en met mij hopelijk de gehele organisatie. Ik kan BusinessWise dan ook zeker aanraden."
"BusinessWise heeft ons niet alleen goed begeleid bij het opstellen van de vragen en het faciliteren van de onderzoek omgeving, maar ook met diverse praktische voorbeelden en communicatie tools. Dankzij hun persoonlijke begeleiding hebben we waardevolle inzichten gekregen die ons helpen om gericht te werken aan medewerkerstevredenheid en verdere ontwikkeling van onze organisatie. Professioneel, betrokken, kennis van zaken en prettig om mee samen te werken."
En hoe voorkom je dalende betrokkenheid?
Ontvang ons whitepaper en ontdek de 4 succesfactoren voor effectieve opvolging.
We doen geen standaardonderzoeken, maar passen de vorm aan op jullie vraag. Dat kan een eenmalig teamonderzoek zijn, een pulse-meting, een organisatiebreed onderzoek of een doorlopend traject. De insteek is altijd hetzelfde: geen cijferverzameling, maar inzichten die leiden tot gesprek én beweging.
We nemen privacy heel serieus. Alle onderzoeken voldoen aan de AVG. We verzamelen alleen wat nodig is, slaan niks onnodig op en zorgen dat deelnemers anoniem kunnen reageren. Jullie krijgen inzichten op groepsniveau, nooit op individueel niveau. Duidelijk, veilig en transparant.
We starten niet met een standaardvragenlijst, maar met jullie vraag. Wat wil je weten? Wat wil je in beweging brengen? Op basis daarvan maken we een vragenlijst die past bij jullie taal, context en ambities. Ook de vorm, planning en opvolging stemmen we af op wat bij jullie werkt. Zo wordt het onderzoek herkenbaar én relevant.
Of een onderzoek energie geeft of juist weerstand oproept, hangt vaak af van de manier waarop je het inzet. We helpen je om het onderzoek herkenbaar en relevant te maken, zodat het geen extra belasting voelt, maar juist uitnodigt tot gesprek. Liever kort, scherp en betrokken dan lang en vermoeiend.
We zorgen dat de opbrengst direct vertaald wordt naar acties en gesprekken in de organisatie. Dat doen we door resultaten helder te presenteren, te bespreken in de juiste setting en samen te kijken wat haalbaar is. Zo ontstaat beweging in plaats van een rapport dat blijft liggen.
We maken het onderzoek laagdrempelig en duidelijk. Medewerkers begrijpen waarom het onderzoek er is, hoe het werkt en wat er met de resultaten gebeurt. We ondersteunen bij communicatie en herinneringen, en zijn beschikbaar om vragen te beantwoorden. Dat vergroot het vertrouwen én de respons.
Hier vind je praktische artikelen met inzichten, voorbeelden en tips uit de praktijk. Ze helpen je om meer te halen uit de uitkomsten van een onderzoek en laten zien hoe je echt verschil kunt maken.
OR en medewerkersonderzoek: download gratis de leeswijzer of checklist en ontdek welke vragen het verschil
De respons op je medewerkersonderzoek valt tegen. Alweer … Lage respons op medewerkersonderzoek? Wat het
Rol van de OR na een MTO: wat doe je als er weinig verandert? De
Een medewerkersonderzoek uitvoeren doe je omdat er iets mee wilt bereiken Organisaties laten een medewerkersonderzoek
Wat is kwalitatief medewerkersonderzoek? Kwalitatief medewerkersonderzoek gaat niet over cijfers, maar over verhalen. Over hoe
Van tevredenheid naar vertrouwen: de verschuiving die organisaties nu (moeten) maken Jarenlang draaide medewerkersonderzoek vooral
Hoe je voorkomt dat een MTO een jaarlijkse rituele dans wordt Een medewerkersonderzoek levert veel
Een goed medewerkersonderzoek lijkt eenvoudig. Je stelt vragen, verzamelt antwoorden en krijgt cijfers terug. Toch
De demo duurt meestal zo’n 45 minuten.
We reageren snel! Meestal nog dezelfde dag.
