Cultuur lijkt vaak iets groots en ontastbaars. Maar in werkelijkheid zit ze in kleine, alledaagse gewoontes. In hoe vergaderingen beginnen. In wie koffie haalt. In hoe mensen reageren als er iets misgaat.
Juist die kleine gewoontes in de organisatiecultuur bouwen aan grotere patronen. En precies zo ontstaat de manier van samenwerken, besluiten nemen en omgaan met elkaar.
De invloed van kleine gewoontes
Gewoontes geven houvast en voorspelbaarheid. Mensen weten wat ze van elkaar kunnen verwachten en dat maakt samenwerken overzichtelijk.
Maar gewoontes hebben ook een keerzijde. Als ze te star worden, sluiten ze vernieuwing uit. Wat ooit handig was, kan ongemerkt een belemmering worden.
Als gewoonten hun nut verliezen
Veel teams doen dingen omdat het nu eenmaal zo hoort. Ze vergaderen uit gewoonte, ook als de helft van de tijd niemand echt luistert. Of leidinggevenden nemen besluiten zelf, niet omdat het moet, maar omdat ze dat gewend zijn.
Die kleine gewoontes in de organisatiecultuur bepalen de sfeer: soepel en energiek of juist stroperig en vermoeiend.
Wat kleine gewoontes zichtbaar maken
Wie cultuur wil begrijpen, hoeft niet te beginnen met nieuwe waarden of beleidsstukken. Het begint met observeren: wat doen we eigenlijk altijd zo …. en waarom eigenlijk?
Die simpele vraag maakt zichtbaar hoe mensen met elkaar omgaan, hoe besluiten ontstaan en wat er als vanzelfsprekend geldt binnen de organisatie. Kleine gewoontes in de organisatiecultuur vertellen vaak meer dan grote woorden.
Veranderen door aandacht voor het alledaagse
Echte verandering begint niet met grote reorganisaties, maar met aandacht voor wat vanzelf gaat.
Door kleine gewoontes bespreekbaar te maken, kan een organisatie bewegen zonder dat alles op de schop moet.
Veranderen betekent niet per se meer regels of nieuwe waarden, maar kijken naar wat mensen elke dag doen … en of dat nog past bij wat belangrijk is.
Meer weten?
Wil je dieper begrijpen hoe kleine gewoontes in de organisatiecultuur zichtbaar worden in gedrag, samenwerking en besluitvorming? Ga dan naar:
Cultuurscan en cultuuronderzoek – ontdek hoe je onzichtbare patronen en gewoontes in je organisatiecultuur zichtbaar maakt.
Medewerkersonderzoek – krijg inzicht in wat medewerkers ervaren, wat goed werkt en waar gewoontes ontwikkeling in de weg staan.
Veranderbegeleiding – lees hoe wij organisaties helpen om vaste patronen te doorbreken en nieuwe gewoontes te laten groeien.
Wil je meer weten of wil je in gesprek over dit onderwerp?
Plan vrijblijvend een gesprek
Een gesprek geeft vaak perspectieven die je vooraf nog niet zag.