Offerte
Offerte
  • Homepage
  • Medewerkersonderzoek

Medewerkersonderzoek

Medewerkersonderzoek van Businesswise – van inzicht naar actie

Verhoog medewerkerstevredenheid en medewerkersbetrokkenheid

  • 100% maatwerk en een vlotte aanpak
  • Toegankelijke online rapportages
  • Ontdek oorzaken i.p.v. symptomen
  • Profiteer van meer dan 25 jaar advieservaring
Plan nu een gratis demo
Medewerkersonderzoek van Businesswise – van inzicht naar actie

Hoe pakken we het aan?

Medewerkersonderzoek met impact

1. Doelen vaststellen

We helpen je om de doelen van het onderzoek scherp te krijgen. Wat wil je écht weten? En wat wil je met de uitkomsten doen?

2. Inhoud vragenlijst

Geen standaardlijst, maar vragen die passen bij jullie situatie. Passend, concreet en direct te vertalen naar de opvolging.

3. Onderzoek uitzetten

We nodigen iedereen uit en sturen herinneringen. We beantwoorden tussentijds vragen en helpen mee om een goede respons te bereiken.

4. Resultaten

Heldere en overzichtelijke dashboards. We bespreken de resultaten met je zodat er inzichten ontstaan die ertoe doen.

Wat levert het op?

Een medewerkersonderzoek is vooral waardevol als het meer oplevert dan alleen maar cijfers. Onze aanpak zorgt ervoor dat inzichten meteen doorwerken in gesprekken, keuzes en acties in de organisatie. 

  • Inzicht in wat goed gaat én waar ruimte zit voor verbetering
  • Medewerkers ervaren dat hun stem telt
  • Betere gesprekken die energie en richting geven
  • Scherpere besluiten in MT en directie
  • Veranderingen die draagvlak krijgen en merkbaar zijn in de praktijk

Soorten medewerkersonderzoek

Hieronder vind je de verschillende soorten van ons medewerkersonderzoek. Omdat we alle onderzoeken op maat maken, worden regelmatig ‘mengvormen’ gebruikt. 

Regulier MTO

Een generieke meting die eens in de zoveel tijd wordt ingezet. Geeft overzicht over thema’s als bijvoorbeeld werkplezier, leiderschap en cultuur. Ideaal om prioriteiten te stellen en richting te geven aan organisatiebrede verbeteringen.

Themaonderzoek

Gericht op een recente gebeurtenis, een specifiek vraagstuk of aandachts­gebied, zoals samenwerking, werkdruk of leiderschap. Compact en met focus, zodat je snel inzicht krijgt en gericht met teams aan de slag kunt.

Pulse surveys

Korte en regelmatige metingen om de vinger aan de pols te houden. Geven inzichten in hoe medewerkers zich voelen, hoe veranderingen landen en waar snel bijgestuurd kan worden.

Varianten

Van korte pulse-metingen tot doorlopend of participatief onderzoek. Van teamonderzoek tot niet-anonieme varianten. We hebben altijd een vorm die aansluit bij jouw vraag en organisatie.

Waarom kiezen klanten voor onze aanpak

1. Inzicht voorbij de cijfers

We laten niet alleen zien wat er beter kan, maar juist ook wat goed gaat en wat energie geeft. Zo krijg je zicht op de kracht van je organisatie.

2. Activerend & co-creërend

Geen dik rapport dat in de la verdwijnt, maar inzichten waar je mee verder kunt. Die ontstaan doordat we vooraf samen de vragen scherpstellen en keuzes voor de beste aanpak maken.

3. Van meten naar beweging

We vertalen de uitkomsten naar haalbare acties die passen bij jullie situatie. Zo ontstaat er draagvlak in de organisatie.

4. Flexibel en altijd passend

Of het nu gaat om een klein onderzoek of een organisatiebrede aanpak: wij sluiten aan op jullie tempo, omvang en ambities.

Wat klanten over ons zeggen

Hoe organisaties met onze aanpak inzichten omzetten in resultaat.

Sandra J.

Van Halteren Techn.

“Wij hebben BusinessWise ingezet voor een medewerkersonderzoek voor twee van onze organisaties. De consultant was zeer deskundig. Ook in het advies en in de opvolging van het onderzoek kwam dit tot uiting. De werkwijze van BusinessWise is professioneel en persoonlijk. “

Ina G.

Landschap Overijssel

“Ik heb BusinessWise en onze adviseur ervaren als professioneel, vakkundig en vooral niet oordelend. Hij heeft ons meegenomen in hoe je oordeelsvrij verdiepende vragen kunt stellen. De technische kant is goed verlopen en de varianten hoe je de rapportages wilt hebben, zijn uitgebreid en op maat. Kortom een prima organisatie om mee samen te werken wanneer je een mederwerkersonderzoek wilt laten plaatsvinden in je organisatie.”

Barbara de B.

Gemeente Dordrecht

“BusinessWise is een betrouwbare, flexibele partner met scherpe adviezen, een praktische aanpak en duidelijke rapportages.
De methodiek om zelf actief aan de slag te gaan met “onderzoeken” spreekt ons erg aan.”

Christine H.

Vluchtelingenwerk

“De expertise en tact van de adviseur hielp ons als serieuze (met minder expertise) buitenstaanders de juiste keuzen te maken. Zijn humor was groots. Tijdens het hele proces hebben we gelachen (over onze eigen aannames die niet altijd de juiste waren). De inzichten die we hebben verkregen, bieden ons meer dan voldoende om aan de slag te gaan met verandering in de organisatie.”

Eric de B.

NHG

“Veel organisaties laten een medewerkers tevredenheidsonderzoek uitvoeren. Als dan het onderzoek heeft plaatsgevonden en de resultaten bekend zijn wordt pas nagedacht over het vervolgtraject. Mijn ervaring is dat Business-wise een integrale aanpak heeft waarbij de wijze waarop de uitkomsten besproken worden de opstap is voor het echte gesprek en verandering.”

Dionne de V.

Zekere Basis

“Business-Wise heeft ons op een vakkundige, persoonlijke en waardevolle manier begeleid bij ons medewerkersonderzoek. We zochten een partij die niet alleen de meting uitvoert, maar ons ook concrete handvatten biedt voor de opvolging. En dat is meer dan gelukt.
De adviseur heeft ons geholpen om de resultaten als vertrekpunt te gebruiken voor een opbouwend traject vanuit een positieve denkrichting.”

Bram B.​

Intrakoop


“Met hulp van BusinessWise heeft Intrakoop een mooie stap voorwaarts kunnen maken in het ontwikkelen van haar organisatiecultuur. Daar plukken we tot op de dag van vandaag met elkaar de vruchten van. Keep up the good work!”

Helma W.

Groninger Landschap


“Het medewerkersonderzoek door BusinessWise kenmerkte zich door een duidelijke planning die ook goed nageleefd werd.
Daarnaast was de begeleiding door Eric erg prettig. Hij heeft  met betrokkenen gesproken over de organisatie om zo te achterhalen welke vragen er gesteld moesten worden in het onderzoek. De rapportages waren helder en de terugkomsessie met de medewerkers om de resultaten te bespreken en nader te duiden was erg waardevol. Ik heb veel op een positieve manier van Eric geleerd en met mij hopelijk de gehele organisatie. Ik kan BusinessWise dan ook zeker aanraden.”

Wat zijn de 4 succesfactoren voor de opvolging van jouw MTO ?

Waarom blijft het vaak stil na een medewerkersonderzoek?

En hoe voorkom je dalende betrokkenheid?

Ontvang ons whitepaper en ontdek de 4 succesfactoren voor effectieve opvolging.

Veelgestelde vragen

We doen geen standaardonderzoeken, maar passen de vorm aan op jullie vraag. Dat kan een eenmalig teamonderzoek zijn, een pulse-meting, een organisatiebreed onderzoek of een doorlopend traject. De insteek is altijd hetzelfde: geen cijferverzameling, maar inzichten die leiden tot gesprek én beweging.

We nemen privacy heel serieus. Alle onderzoeken voldoen aan de AVG. We verzamelen alleen wat nodig is, slaan niks onnodig op en zorgen dat deelnemers anoniem kunnen reageren. Jullie krijgen inzichten op groepsniveau, nooit op individueel niveau. Duidelijk, veilig en transparant.

We starten niet met een standaardvragenlijst, maar met jullie vraag. Wat wil je weten? Wat wil je in beweging brengen? Op basis daarvan maken we een vragenlijst die past bij jullie taal, context en ambities. Ook de vorm, planning en opvolging stemmen we af op wat bij jullie werkt. Zo wordt het onderzoek herkenbaar én relevant.

Of een onderzoek energie geeft of juist weerstand oproept, hangt vaak af van de manier waarop je het inzet. We helpen je om het onderzoek herkenbaar en relevant te maken, zodat het geen extra belasting voelt, maar juist uitnodigt tot gesprek. Liever kort, scherp en betrokken dan lang en vermoeiend.

We zorgen dat de opbrengst direct vertaald wordt naar acties en gesprekken in de organisatie. Dat doen we door resultaten helder te presenteren, te bespreken in de juiste setting en samen te kijken wat haalbaar is. Zo ontstaat beweging in plaats van een rapport dat blijft liggen.

We maken het onderzoek laagdrempelig en duidelijk. Medewerkers begrijpen waarom het onderzoek er is, hoe het werkt en wat er met de resultaten gebeurt. We ondersteunen bij communicatie en herinneringen, en zijn beschikbaar om vragen te beantwoorden. Dat vergroot het vertrouwen én de respons.

Artikelen over medewerkersonderzoek

Hier vind praktische artikelen met inzichten, voorbeelden en tips uit de praktijk. Ze helpen je om meer te halen uit de uitkomsten van een onderzoek en laten zien hoe je echt verschil kunt maken.

2 juli 2025

Wat zijn de rechten van de ondernemingsraad bij een medewerkersonderzoek?

6 augustus 2025

Wat zegt je eNPS-score echt? Inzicht, beperkingen en tips.

30 juli 2025

Opvolging van een medewerkersonderzoek: hoe maak je impact?

28 juli 2025

Hoe voorkom je dat eNPS leidt tot schijninzichten?

27 juli 2025

Kun je je medewerkersonderzoek zelf uitvoeren of beter uitbesteden? Doe de zelfscan.

25 juli 2025

Hoe bereid je een medewerkerstevredenheidsonderzoek voor?

Plan nu jouw demo

De demo duurt meestal zo’n 45 minuten.

We reageren snel. Meestal binnen een dag!

Stuur mij een offerte

Laten we kennismaken

We reageren snel! Meestal nog dezelfde dag.